Técnico/a de Administración de Personas

Amper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional y Energía y Sostenibilidad.

En WindWaves, empresa perteneciente al Grupo Amper líder en la Fabricación de Estructuras Fijas y Flotantes para la Energía Eólica Marina, buscamos una persona para incorporarse al área de Administración de Personal, desempeñando un rol polivalente que dará soporte a las distintas áreas y procesos internos del departamento.

¿Qué harías en tu día a día?

• Gestión administrativa de altas y bajas de personal.
• Elaboración y seguimiento de contratos.
• Registro y gestión de horas a través de SAP.
• Apoyo en los procesos administrativos del Departamento de Personas.
• Gestión y actualización de documentación laboral y bases de datos.
• Soporte al equipo en tareas administrativas y de coordinación del departamento.

¿Qué necesitas para unirte a nosotros?

• Formación relacionada con Administración y Gestión, Administración y Finanzas o similar.
• Manejo del paquete Microsoft Office, especialmente Excel.
• Alto sentido de la responsabilidad, compromiso e implicación en el trabajo.
• Iniciativa y actitud proactiva.
• Ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente.
• Buena capacidad de trabajo en equipo y colaboración.

¿Qué podemos ofrecerte?

• Incorporarte a una compañía con más de 4.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores.
• La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional.

Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a empleo@grupoamper.com

En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.